園區干部職工變身“獵頭”為企業“招工” 瀏陽經開區創新方法破解園區企業用工難題

作者:綜調宣傳科    時間:2019-06-25 11:44:53

  園區干部職工成為企業“獵頭”,發動身邊親朋好友為企業“招工”。4月底以來,瀏陽經開區創新工作方法動員機關干部職工幫助企業招工,截至2019年6月23日,共為藍思科技推薦務工人員1655人,全力為企業緩解用工難題。

  4月26日,園區召開大會,動員全區干部為藍思科技招工,400余名干部職工均領到招工任務。按照園區部門正職以上干部推薦3人,其他干部推薦2人的任務指標,4至6月將協助藍思科技招聘員工1000名。

  任務分配到人后,經開區干部職工紛紛行動,通過個人朋友圈、微信群等渠道進行廣泛宣傳發動,營造出濃厚的招工氛圍。黨工委書記郭力夫聯系園區對口精準扶貧的湘西自治州龍山縣苗兒灘鎮,通過就業扶貧途徑推薦人員來藍思面試;黨工委副書記、管委會主任談文昌率隊回到家鄉寧鄉市夏鐸鋪鎮,深入相關村組引薦老鄉入藍思;園區各部門充分利用資源,通過園校合作、校企合作、勞務協作、精準扶貧等為藍思科技輸送務工人員;還有不少從部隊轉業的干部職工動員在廣西、甘肅、寧夏等地的戰友推薦偏遠地區的勞動力來園區務工。截至6月23日,園區共為藍思推薦務工人員1655人,通過面試1591人,取得較好成效。“招工是第一步,穩定是第二步,園區在幫助穩崗方面也出實招、下功夫。”藍思科技人力資源部負責人宋堅冰介紹說,為了穩住招來的工人,園區出臺精準補貼政策,提供優質貼心的服務,不僅招工力度大,穩崗工作同樣效果佳,預計6月底,打卡上崗工作滿15天的將達到1100余人。

  “優化營商環境就是要急企業之所急。”瀏陽經開區黨工委書記郭力夫表示,通過發動干部職工為園區企業推薦人才,協助企業破解用工難題成效明顯,是一次很好的嘗試,希望這個辦法可以推廣、復制,持續解決企業的用工難題。據悉,2019年,瀏陽經開區聯合瀏陽高新區開展“春風行動”系列招聘會,先后舉辦48場招聘會為企業成功攬才約3633人,解決了80%以上企業的春季用工需求;3月14日起至6月12日,兩園又舉辦2019年春季校園招聘組織280余家次的企業參加省內13所院校招聘活動,提供崗位共計5965個。

信息來源:綜調宣傳科 責任編輯:綜調宣傳科

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